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No mundo da educação, é comum encontrar dois tipos predominantes de currículos: os baseados em x bet mobi conhecimento e os baseados 📈 de competência. Embora semelhantes em x bet mobi muitos aspectos, eles apresentam diferenças essenciais ao avaliar o desempenho dos aprendizes.

Currículos baseados em 📈 x bet mobi conhecimento

Neste tipo de currículo, o conteúdo de conhecimento a ser aprendido é especificado detalhadamente. Unidades de trabalho são apoiadas 📈 por declarações que registram o conhecimento a sendo adquirido, ou seja, algo que pode ser escrito.

Currículos baseados em x bet mobi competência

A 📈 certificação baseada em x bet mobi competência objetiva avaliar como o indivíduo é capaz de aplicar seu conhecimento e habilidades no local 📈 de trabalho real. A competência é medida com base em x bet mobi desempenho observável em x bet mobi situações autênticas que exijam a 📈 aplicação de conhecimento, habilidades e atitudes.